企業就是企業，企業不是家，也不可能是家。
過去傳統的國有體制下，以企業為家，企業“家文化“的概念風行全國幾十年，那是基於企業是國家的，人民翻身當家做主人的大文化前提下，老百姓是國家的主人，企業是國家的，當然作為人民的領導階級----工人階級自然是企業的主人，是理所當然的企業主人，既然是企業主人，自然企業就是自家的了，所以“企業如家”的文化自然也就成立了。
國有企業裏這樣的文化就傳承下來，直到今天。所以，今年上半年，有關機構做的一項調查中，人文關懷一項得分最高的是國有企業，而民營企業得分最低。
那么市場經濟條件下，企業和員工是什么關系，企業能否應該是家文化呢?記得505企業的來輝武先生在一次論壇上談到，他對員工好，從來不主動辭退員工，所以，他的企業盡管叫得很響，銷售業績也不錯，但是連續四五年虧損，而與他差不多的一家企業，因對員工比較“狠”，所以，企業效益一直比較好。
企業是以贏利為目的的合法的經濟組織，如果企業不能持續贏利，也就失去了存活下去的條件，所以還倡導“家文化”的話，那么對不適應或不適合企業發展的員工，就不能開除辭退了，企業因戰略調整，對那些曾經做出貢獻而現今又不需要的員工該如何處理?辭退不用是否就不應該了?如果是家的話，就不應該辭退，如果不是家的話，當然可以讓其走人，作為企業行為沒有什么可指責的，只是請其走人的技巧和方法吧了。
作為市場化的企業員工，不應該把企業當作家，也不應該忠誠於某一個企業和某一個人，應該是忠誠於你的職業，作為職場中人，應該遵守職場遊戲規則，絕對忠誠於你的職業，不然，忠誠於企業，企業有倒掉的時候，你的忠誠有什么用，如果忠誠於職業，市場上永遠有職業的存在。
職場相對來說是比較公平的，只要是你付出了一定的心血，那么是畢竟會有一點收獲的，即便是沒有成功，那也是你不可多得的經驗。所以，身在職場，你的態度決定這你的工作發展。或許一開始的時候我們什么都不懂，總是在被上司罵得無地自容的時候才有一種醍醐灌頂的醒悟感。其實，這未免也不是一種成長。
我們都是從職場小白一路走過來的，所以，不管是什么情況下，都要保持一個良好的心態，只有態度擺正了，你的工作態度才能擺正。今天我們就來分享一下那些職場硬道理：
1--竭盡全力做好自己的工作。
很多事情，我們不盡力是很難把事情給做好的，對待工作亦是如此。一份平凡的工作，以你的工作熱情去投入去對待一定能夠把工作完成的出色，如果對於工作毫無熱情，那么即使再高尚、再有價值的工作也會讓你食之無味。偉大的銷售員喬·吉拉德連續12年榮登世界吉尼斯記錄大全世界銷售第一的寶座，那是他對熱愛事業的一份執著，即使面對客戶時展現的微笑也是每天不分晝夜的在鏡子面前練習著，竭盡全力的追求做好每個工作細節。
2---與時俱進的學習，跟不上時代的人會被淘汰。
社會在發展、行業和崗位的要求也是不斷在發展，在變化的時代中我們要跟上變化的節奏，隨時學習需要的新知識、新技巧、新工具，這樣才能夠跟上變化的節奏，不至於
隨著時代的發展而自己的技能產生退化。在工作中那些能夠不斷的提升自己，適應變化的人總是走在工作的領先位置。在工作中我們需要不斷的學習，沉澱能力，不斷地融會貫通，與時俱進，提高自己。
3---八卦適可而止，遠離搬弄是非。
工作閑聊是同事之間交流感情、建立情誼的一種方式。但如果過多的涉及他人隱私的問題、或是過多的談論公司是非，或是隨意泄露個人隱私、各種炫耀各種曬優越等等，很有可能因為沒有顧及到其他人的感受，過分的張揚很可能給自己招來不必要的麻煩。同事將自己的秘密告訴你說明對你有著充分的信任，如果你隨意泄露他人的隱私會讓人感覺被出賣，很可能以後同事們都不敢和你坦懷相待了。不管職場失意或是得意，不要逞一時口舌之快，述說上司或是同事的種種罪過，牢騷滿腹像祥林嫂般的吐苦水會讓他人感到厭煩，也容易給他人留下不好的印象。
我們的一生之中，在職場的時間最長，所以，我們還是需要了解一些職場上的道理，這樣我們才能走的更加輕松。畢竟在我們的職場中，我們寄予了太多的期望，只有不斷的努力完成自己的期望，才能說是不負此生。
留言列表
